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公司介紹
該企業已通過營業執照審核
公司簡介
上海日清建筑設計有限公司始創干1998年。它的前身是上海日建設計有限公司，公司的主要骨干許多是在原日建設計國際有限公司工作了許多時間，并積累了相當多的國外工作經驗，積累了包括上海新天地在內的許多國內外大型工程的工作經驗。自公司成立以來，日清設計本著立足本土，參照國際化的服務模式，以創造一流建筑作品的目標，積極參與國內的各類型建筑設計工作，正通過實踐，走出了一條逐漸成形的本土化之路。
立足本土，走向國際
公司的主要員工都有著豐富的工作經驗，特別是多年著名境外事務所的工作經驗。在國外的這種經歷，使我們立志想把國外的一些先進經驗帶進國內，再結合國內特殊的情況，走出一條符合本土特色的私營事務所之路。
在國外，建筑師的職務不僅僅是從事沒計并完成一套圖紙，更為重要的是將各種環節全部落實。在設計階段，從跨專業來說就是作為設計主體必須協調結構和設備等各工種。從建筑設計的角度，將結構和設備均限定在建筑的使用功能和外觀效果的可接受范圍之內。從本專業來說，就是必須清楚地了解每一種材料，包括它大致的出處，廠家、造價以及適用特性，還要審核材料的安裝圖和二次設計圖，將每個步驟做到清清楚楚，落實到每一顆螺絲。并最終落實到建成的實際作品上去，而從整休來說，還要協調施工方，安裝承包商等并與業主廣泛的溝通，最終還要符合造價，使造價和成本在業主可以接受的范圍之內。在施工階段，設計并沒有完成，設計師還要駐扎在工地，監督圖紙的每一個實現的步騷井及時做出變更或反饋。在這全過程的跟進過程中，建筑最終的質量和效果也就得到了保證。但在國內，設計、施工及廠商各部分往往是脫節的，這部分的脫節造成了建筑質量本身的無法保證，又造成了資源的浪費并且最終成果無法得到充分體現。因此在實踐中，我們強調的就是深入設計的每一個步驟并把他們落實在實處，將建筑過程總協調的管理模式與設計模式盡可能結合在一起并反饋到實際的作品中，這也是國際上普遍運行的一個原則。
積思廣益、鼓勵創新
公司的大部分員工都是由年青人組成的。大多數的時候，在設計的概念過程中，鼓勵員工每個人都構思出方案，井強調構思階段從不同角度去思考整理問題，以多方案的比較的方式逐步確定最終方案的發展方向。而方案一旦確定，就不應受外界各種因案的干擾，必須貫徹落實下去，公司必須有自身的風格和發展方向。在維護公司總體風格前提下，鼓勵每一個設計師去思考并探索自己的道路。所謂公司的風格和發展方向，體現干我們在文化趨向和審美態度上，這就是所謂的設計思潮。我們強調過去的東西只是代表過去，每一個時代都有每一個時代的特征和建筑表征形式，人也是如此。所以作為一個時代中的建筑師應該創造屬干自身時代特征的作品。每一個作品可以是有欠缺的，但不應該是隨愈或是復制和抄襲的，每一次的創作必須是站在過去起點之上的新的建筑。大千世界上，每一塊土地都是不同的，每一個種族的文化是不同的，每一個時代更是不一樣的，就如同我們在新天地項目的設計過程中所強調的，符合時代的作品應該是一種通過對比而存在的，不同時代的建筑的不同特征鑄就了城市及建筑發展的片斷，但它同時是一種與生活共融而存在的環境，這表現在對未來的渴望中，更是一種藝術對審美尋求發展而存在的。這是我們公司的創作原則。
服務至上、敬業團結
在一個廣泛的商業化社會中，服務的原則是一個對待自己對待他人的誠信原則。公司以竭盡所能的服務為業主也同時為自己豎立了一個良好的品牌?，F在我國大規模的商業建設還處在比較初級的階段，受生產力的局限，大部分施工公司不會做施工圖，因此“照圖施工”就成為他們的口頭禪，這對我們建筑師提出更多更高的要求，使我們必須具有廣泛的知識面，一方面以良好的工地服務解決各類現場出現的施工專業問題，同時又要在維護自身設計原則的同時去讓業主在更高的品味上理峨和支持設計師的想法。所以服務至上的原則是非常重要的，這讓我們同時肩負一個建筑教有者的身份，將建筑藝術的美及審美的情趣宣揚到牡會環境中，作為對整個文化氛圍的一種促進作用，成為人們精神層次的有益食糧。
在國外的多年經驗，境外建筑師的敬業精神給我留下了很深的印象。因此，在日清的團度中，我們強烈鼓勵敬業精神，對建筑設計的追求不應該和商業利益掛鉤，應該盡最大可能去探求設計的永恒之路。這是一種對自身的崇高專業的熱愛所帶來的原動力。通過各種形式去研究空間和體量去表達心中所思考的美，去各種可能的地方去尋找合適的材料和樣品，利用各種技術和手段去實現建造的過程，但是這些不是通過一個人就能夠達成的，它需要一個團隊的精誠合作因此，建筑過程決不簡簡單單是一個個人的表現，更多的是以團隊的方式來表達，這要求團隊中的每個人團結一致，為實現一個共同的目標去貢獻自身的知識和能力，同時以孜孜不倦的敬業精神去服務于杜會。這是日清公司灌輸給每一個員工的基本概念，這是日清公司的文化，也是我們尋求發展的基礎。
一個公司應該立志干長遠，中國經濟的高速發展使我國的經濟總量占據世界前列，但作為一個文化的主體，我們所擁有的還是5000年悠久歷史，近現代的中國沒有一個百年長盛不衰的品牌和長久率有聲譽的公司，像日本的日建設計、美國的SOM都是百年老店，他們在莫定一個自己公司品牌的同時，也成為他們國家工業化、藝術化的代表。所以，真誠的希望日清公司能夠在長遠的未來，以自身的實踐在本土生根發芽，并以其茂盛的枝葉向人們展示他的風采并一直堅持下去，能夠作為中國改革開放這一歷史環境中的代表之一，成為我國建筑界中的一個品牌古人說“十年樹木，百年樹人”，這不是一件很簡單的事，但卻是必須要做的事。
立足本土，走向國際
公司的主要員工都有著豐富的工作經驗，特別是多年著名境外事務所的工作經驗。在國外的這種經歷，使我們立志想把國外的一些先進經驗帶進國內，再結合國內特殊的情況，走出一條符合本土特色的私營事務所之路。
在國外，建筑師的職務不僅僅是從事沒計并完成一套圖紙，更為重要的是將各種環節全部落實。在設計階段，從跨專業來說就是作為設計主體必須協調結構和設備等各工種。從建筑設計的角度，將結構和設備均限定在建筑的使用功能和外觀效果的可接受范圍之內。從本專業來說，就是必須清楚地了解每一種材料，包括它大致的出處，廠家、造價以及適用特性，還要審核材料的安裝圖和二次設計圖，將每個步驟做到清清楚楚，落實到每一顆螺絲。并最終落實到建成的實際作品上去，而從整休來說，還要協調施工方，安裝承包商等并與業主廣泛的溝通，最終還要符合造價，使造價和成本在業主可以接受的范圍之內。在施工階段，設計并沒有完成，設計師還要駐扎在工地，監督圖紙的每一個實現的步騷井及時做出變更或反饋。在這全過程的跟進過程中，建筑最終的質量和效果也就得到了保證。但在國內，設計、施工及廠商各部分往往是脫節的，這部分的脫節造成了建筑質量本身的無法保證，又造成了資源的浪費并且最終成果無法得到充分體現。因此在實踐中，我們強調的就是深入設計的每一個步驟并把他們落實在實處，將建筑過程總協調的管理模式與設計模式盡可能結合在一起并反饋到實際的作品中，這也是國際上普遍運行的一個原則。
積思廣益、鼓勵創新
公司的大部分員工都是由年青人組成的。大多數的時候，在設計的概念過程中，鼓勵員工每個人都構思出方案，井強調構思階段從不同角度去思考整理問題，以多方案的比較的方式逐步確定最終方案的發展方向。而方案一旦確定，就不應受外界各種因案的干擾，必須貫徹落實下去，公司必須有自身的風格和發展方向。在維護公司總體風格前提下，鼓勵每一個設計師去思考并探索自己的道路。所謂公司的風格和發展方向，體現干我們在文化趨向和審美態度上，這就是所謂的設計思潮。我們強調過去的東西只是代表過去，每一個時代都有每一個時代的特征和建筑表征形式，人也是如此。所以作為一個時代中的建筑師應該創造屬干自身時代特征的作品。每一個作品可以是有欠缺的，但不應該是隨愈或是復制和抄襲的，每一次的創作必須是站在過去起點之上的新的建筑。大千世界上，每一塊土地都是不同的，每一個種族的文化是不同的，每一個時代更是不一樣的，就如同我們在新天地項目的設計過程中所強調的，符合時代的作品應該是一種通過對比而存在的，不同時代的建筑的不同特征鑄就了城市及建筑發展的片斷，但它同時是一種與生活共融而存在的環境，這表現在對未來的渴望中，更是一種藝術對審美尋求發展而存在的。這是我們公司的創作原則。
服務至上、敬業團結
在一個廣泛的商業化社會中，服務的原則是一個對待自己對待他人的誠信原則。公司以竭盡所能的服務為業主也同時為自己豎立了一個良好的品牌?，F在我國大規模的商業建設還處在比較初級的階段，受生產力的局限，大部分施工公司不會做施工圖，因此“照圖施工”就成為他們的口頭禪，這對我們建筑師提出更多更高的要求，使我們必須具有廣泛的知識面，一方面以良好的工地服務解決各類現場出現的施工專業問題，同時又要在維護自身設計原則的同時去讓業主在更高的品味上理峨和支持設計師的想法。所以服務至上的原則是非常重要的，這讓我們同時肩負一個建筑教有者的身份，將建筑藝術的美及審美的情趣宣揚到牡會環境中，作為對整個文化氛圍的一種促進作用，成為人們精神層次的有益食糧。
在國外的多年經驗，境外建筑師的敬業精神給我留下了很深的印象。因此，在日清的團度中，我們強烈鼓勵敬業精神，對建筑設計的追求不應該和商業利益掛鉤，應該盡最大可能去探求設計的永恒之路。這是一種對自身的崇高專業的熱愛所帶來的原動力。通過各種形式去研究空間和體量去表達心中所思考的美，去各種可能的地方去尋找合適的材料和樣品，利用各種技術和手段去實現建造的過程，但是這些不是通過一個人就能夠達成的，它需要一個團隊的精誠合作因此，建筑過程決不簡簡單單是一個個人的表現，更多的是以團隊的方式來表達，這要求團隊中的每個人團結一致，為實現一個共同的目標去貢獻自身的知識和能力，同時以孜孜不倦的敬業精神去服務于杜會。這是日清公司灌輸給每一個員工的基本概念，這是日清公司的文化，也是我們尋求發展的基礎。
一個公司應該立志干長遠，中國經濟的高速發展使我國的經濟總量占據世界前列，但作為一個文化的主體，我們所擁有的還是5000年悠久歷史，近現代的中國沒有一個百年長盛不衰的品牌和長久率有聲譽的公司，像日本的日建設計、美國的SOM都是百年老店，他們在莫定一個自己公司品牌的同時，也成為他們國家工業化、藝術化的代表。所以，真誠的希望日清公司能夠在長遠的未來，以自身的實踐在本土生根發芽，并以其茂盛的枝葉向人們展示他的風采并一直堅持下去，能夠作為中國改革開放這一歷史環境中的代表之一，成為我國建筑界中的一個品牌古人說“十年樹木，百年樹人”，這不是一件很簡單的事，但卻是必須要做的事。
工商備案信息
法人代表：宋照青 成立日期：2001-03-29 注冊資本：100萬人民幣
公司全稱：上海日清建筑設計有限公司
經營狀態：存續
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
注冊地址：
上海市虹口區吳淞路328號4層
經營范圍：
建筑工程設計咨詢，企業管理咨詢，商務咨詢，企業形象策劃，會務服務，展覽展示服務，從事計算機科技專業領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務?！疽婪毥浥鷾实捻椖?，經相關部門批準后方可開展經營活動】
信息來源：
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